岗位胜任力测评流程设计 - 金诚人力资源有限公司

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岗位胜任力测评流程设计：关键步骤与注意事项
在进行岗位胜任力测评流程设计时，首先要明确测评的目的。不同的测评目的将直接影响测评流程的设计。例如，是为了招聘新员工、选拔晋升候选人，还是为了员工培训和发展？明确目的有助于后续流程的针对性设计。

2026-07-01